Leaders to Watch da Google.org de 2022
Desde a expansão da igualdade na educação à abordagem de problemas ambientais, os Leaders to Watch deste ano estão a construir um futuro melhor para todos.
A Dr.ª Allison Scott luta pela igualdade racial no setor da tecnologia.
Educada por uma família de professores, a Dr.ª Scott dedicou a sua carreira a identificar as principais causas da desigualdade e criar soluções para expandir as oportunidades no ensino CTEM e na força de trabalho tecnológica. Como CEO da Kapor Foundation, a Dr.ª Scott trabalha para garantir que a promessa e o potencial da tecnologia são levados em consideração para resolver as desigualdades de longa data e criar um futuro mais diversificado, equitativo e justo. Isto inclui expandir a igualdade no ensino de ciência da computação no ensino básico e secundário, aumentar os percursos profissionais tecnológicos e defender políticas e práticas que promovam a igualdade e a inclusão. Conversámos com a Dr.ª Scott para saber mais sobre o seu percurso até agora.
Perguntas e respostas com a Dr.ª Scott (ela/dela)
Qual é a parte mais gratificante do trabalho que é feito?
Inspirar os outros a alterar as suas práticas, políticas, estratégias ou crenças para abordar melhor a desigualdade racial no setor tecnológico e testemunhar as histórias de sucesso que nos lembram que a mudança é possível. Sou inspirada diariamente pelos jovens apaixonados pela justiça social e computação, pelos educadores que trabalham incansavelmente para tornar a computação rigorosa e relevante e pelos líderes que se esforçam pela mudança de políticas. Sabemos que temos de enfrentar desafios significativos no futuro (incluindo o racismo sistémico, a COVID-19, a polarização e a crise climática), mas tenho orgulho do trabalho coletivo que estamos a fazer para desenvolver um futuro mais equitativo.
O que lhe trouxe alegria neste último ano?
Apesar dos desafios ao longo do ano passado, continuo grata pelas coisas simples, principalmente a saúde da minha família, amigos e colegas. Sei que muitos estão a lidar com a perda, o luto e a incerteza económica, e continuo a sentir-me inspirada para ajudar os outros. Também tenho sido inspirada e animada pelos inúmeros sucessos das líderes negras e pelo reconhecimento da centralidade das mulheres negras no combate desta nação pela justiça e igualdade.
"Dada a ubiquidade da tecnologia, em combinação com a falta de diversidade racial no setor e o impacto negativo desproporcional que a inovação tecnológica tem tido nas comunidades de cor, acredito que este trabalho é fundamental para a luta pela justiça racial."
Dr.ª Allison Scott
O que tem em vista para si e para a sua equipa?
Tendo em conta os problemas emergentes na nossa sociedade, acreditamos que temos um curto espaço de tempo para resolver a desigualdade histórica enquanto criamos o ecossistema tecnológico do futuro. Estamos entusiasmados com a continuação do nosso trabalho em áreas fundamentais. Estamos a reinventar o ensino da ciência da computação ao expandir as oportunidades para todos os alunos e inspirar a próxima geração de tecnólogos a explorarem as implicações sociais, políticas e éticas da computação. Estamos também a reforçar o nosso empenho para expandir os percursos profissionais tecnológicos e garantir que os locais de trabalho são diversificados e inclusivos. Além disso, vamos continuar a defender a alteração de políticas para resolver as lacunas da igualdade racial na educação, contrariar os malefícios da tecnologia e investir num conjunto diversificado de empreendedores e líderes em tecnologia futura.
Acerca da fundação Kapor
A Kapor Foundation está a trabalhar para criar um ecossistema tecnológico mais equitativo que resolva a desigualdade racial de longa data, crie oportunidades económicas e reflita o poder e as perspetivas das comunidades de cor. A fundação faz parte do Kapor Center, uma família de organizações destinadas a expandir a diversidade e a inclusão no ecossistema tecnológico através do aumento do acesso aos programas de ensino CTEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), da realização de investigações, do investimento em organizações comunitárias e do incremento da implementação de capital de empreendedores de cor com impacto social.
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Ananya Tiwari
Executive Director, SwaTaleem
Brandon Nicholson, doutorado
Executive Director, The Hidden Genius Project
Clara Rowe
CEO, Restor
Engenheiro Bainomugisha
Associate Professor e Project Lead, AirQo
Mariana Costa
Cofundadora e CEO, Laboratoria
Dr. Moritz Kraemer
Cofundador, Global.health
Ananya Tiwari está a ajudar meninas na Índia rural a obter acesso a oportunidades educativas.
Nascida e criada na Índia, Ananya viu a ligação entre a falta de acesso à educação e o casamento precoce das raparigas e decidiu ser professora. Mais tarde, Ananya e uma pequena equipa de outros professores abriram uma escola numa aldeia rural com o objetivo de aumentar as oportunidades para as raparigas. Com oito anos de experiência na criação e implementação de formas de proporcionar educação e competências para a vida às raparigas, cofundou e gere atualmente a SwaTaleem Foundation na Índia. A SwaTaleem trabalha em conjunto com adolescentes, professores, pais e funcionários governamentais para melhorar os resultados escolares das raparigas Dalit, pertencentes a comunidades tribais e outras minorias sujeitas aos casamentos precoces. A SwaTaleem já ajudou quase mil raparigas a mudar o seu futuro. Conversámos com Ananya para saber mais sobre o seu percurso até agora.
Perguntas e respostas com Ananya (ela/dela)
Quem ou o que a inspirou a causar um impacto positivo?
Têm sido sempre as mulheres à minha volta. Desde a minha mãe, que é a minha primeira inspiração, à minha tia que, apesar de não ter estudos, mostrou ter coragem ao sair do seu casamento devido a violência doméstica para abrir uma banca de noodles em Kanpur, no estado de Uttar Pradesh. Acredito também que é da responsabilidade de quem tem uma boa educação e oportunidades partilhá-las com a sua comunidade como retribuição.
Porque é que o trabalho que faz na sua organização é importante?
Quando juntamos várias camadas geracionais de marginalização, como género, casta, religião, estatuto socioeconómico, divisão urbana/rural e falta de educação, chegamos à comunidade com que a SwaTaleem trabalha. As adolescentes que representam todas as identidades acima continuam a lutar por um objetivo e procuram obter educação, e essa é a nossa principal área de foco através de uma abordagem baseada em sistemas com o governo, as escolas e os pais. As pessoas devem saber e cuidar, porque quando as raparigas prosperam, todos prosperamos.
"Todos podem causar um impacto, independentemente do contexto social."
Ananya Tiwari
Qual é a parte mais gratificante do trabalho que faz?
Quando vimos mudanças a acontecer nas vidas diárias das raparigas, através da resolução de problemas, estas conseguem alcançar pequenas vitórias na vida. Estas situações para elas, e para nós, são as bases da mudança a longo prazo.
O que lhe trouxe alegria durante este último ano?
A forma como a equipa da SwaTaleem lutou, perseverou e se superou a nível pessoal e organizacional tem sido uma enorme fonte de alegria. Temos passado por alguns dos nossos tempos mais difíceis durante a COVID-19, mas saímos dessa situação mais fortes do que antes.
Acerca da fundação SwaTaleem
A SwaTaleem (que significa "eu" e "ter a sua própria educação" em sânscrito e árabe, respetivamente) proporciona educação a raparigas entre os 10 e os 16 anos, sub-representadas historicamente na Índia, através da tecnologia. Junta pais, professores e o governo para criar um ecossistema de apoio à educação das raparigas. Através de ficheiros de áudio que podem ser reproduzidos em altifalantes sem necessidade de acesso à Internet, as raparigas recebem formação em matemática, ciências e conhecimentos financeiros, incluindo tópicos como abrir uma conta bancária.
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Dr.ª Allison Scott
CEO, fundação Kapor
Brandon Nicholson, doutorado
Executive Director, The Hidden Genius Project
Clara Rowe
CEO, Restor
Engenheiro Bainomugisha
Associate Professor e Project Lead, AirQo
Mariana Costa
Cofundadora e CEO, Laboratoria
Dr. Moritz Kraemer
Cofundador, Global.health
Brandon Nicholson, doutorado, está a motivar jovens negros a alcançarem o seu potencial máximo.
Brandon, oriundo de Oakland e licenciado na Universidade de Princeton, trabalha para promover a igualdade racial como fundador e Diretor Executivo do The Hidden Genius Project. Brandon dedicou a maior parte da sua vida a criar percursos para quem os merece inegavelmente, mas que, de outra forma, poderia não ter acesso às oportunidades. O The Hidden Genius Project dá formação e mentoria a jovens negros em criação de tecnologia, empreendedorismo e capacidades de liderança para transformarem as suas vidas e comunidades. Os esforços de Brandon ajudaram centenas de alunos da Bay Area, Los Angeles, e muito mais. Conversámos com Brandon para saber mais sobre o seu percurso até agora.
Perguntas e respostas com Brandon (ele/dele)
Qual é a missão do The Hidden Genius Project?
O The Hidden Genius Project dá formação e mentoria a jovens negros em criação de tecnologia, empreendedorismo e capacidades de liderança para transformarem as suas vidas e comunidades. Ao longo dos anos, vivi em primeira mão o impacto da injustiça e da falta de acesso, mas também tenho sido incrivelmente afortunado ao ultrapassar muitas dessas barreiras e obter muitas formas de oportunidade e abundância. Agora, trabalhamos todos os dias incessantemente para abrir estas portas aos nossos jovens para alcançarem o seu maior potencial. Muitas pessoas associam a nossa organização à educação tecnológica e percursos profissionais para Silicon Valley, mas estamos empenhados em cuidar dos nossos jovens holisticamente e capacitá-los para alcançarem os objetivos que possam ter.
Qual é a parte mais gratificante do trabalho que faz? Qual é a parte mais desafiante?
Quando vemos os nossos jovens a responderem continuamente ao desafio do ensino, mentoria, capacitação e a servirem de inspiração para outras pessoas, sobretudo outros jovens. Os nossos antigos alunos do componente intensivo apoiam a maioria da nossa programação, fora do nosso programa intensivo de imersão de 15 meses. Na qualidade de jovens negros, inspiram jovens de várias origens e regiões ao colocarem os seus enormes potenciais e capacidades em evidência.
"Tenho a sorte de poder acordar todos os dias e trabalhar em algo que é importante para mim, para a minha família e para a minha comunidade. Tenho imenso orgulho em fazer parte de um ecossistema de grande escala que faz este trabalho e me motiva e incentiva a avançar."
Brandon Nicholson, doutorado
O que se segue para si e para a sua equipa?
O The Hidden Genius Project vai celebrar o seu 10.º aniversário, abrir uma nova sede este ano, lançar um novo local em Detroit, receber inúmeros novos membros na equipa e continuar a navegar na incerteza da pandemia a nível mundial. Esperamos alcançar e criar resultados positivos para muitos mais jovens em inúmeros outros locais.
Para o ecossistema em geral, a nossa capacidade de continuar este trabalho assenta em três temas importantes: a nossa crença nas capacidades das nossas comunidades, a nossa capacidade de inovar e a nossa vontade de colaborar. Os nossos jovens têm um potencial ilimitado e inspiram-nos continuamente com o seu brilho. Aquilo de que precisam é de maior acesso a redes e oportunidades. Essas redes e oportunidades vão continuar a manifestar-se junto dos nossos jovens através da partilha intencional e coordenação de recursos entre os adultos (por exemplo, organizações comunitárias, escolas, ensino superior, indústria, governo, etc.) e os jovens farão o resto. Na verdade, observo diariamente cada vez mais os nossos membros do The Hidden Genius Project a construírem os seus próprios caminhos sem a nossa ajuda, incentivando-nos a aproveitar a oportunidade de estar do lado certo da história.
O que lhe trouxe alegria durante este último ano?
Uma das coisas que realmente me dá alegria é o riso do meu filho pequeno. Deixa-me sempre rendido.
Acerca do The Hidden Genius Project
O The Hidden Genius Project foi fundado em 2012 por cinco empreendedores/tecnólogos negros que se sentiam desencorajados pelo forte contraste entre o elevado desemprego de jovens negros e a infinidade de oportunidades profissionais no setor tecnológico local. Para ultrapassar este desafio, os fundadores criaram um programa para ligar jovens negros às competências, mentores e experiências necessárias para se tornarem grandes profissionais numa economia global.
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Dr.ª Allison Scott
CEO, fundação Kapor
Ananya Tiwari
Executive Director, SwaTaleem
Clara Rowe
CEO, Restor
Engenheiro Bainomugisha
Associate Professor e Project Lead, AirQo
Mariana Costa
Cofundadora e CEO, Laboratoria
Dr. Moritz Kraemer
Cofundador, Global.health
Clara Rowe lidera uma plataforma de dados aberta que apoia e liga projetos de restauração ecológica a nível global.
Durante a sua infância na Costa Rica, a família de Clara ensinou-lhe a fazer alterações positivas para as pessoas e o ambiente à sua volta, e Clara sabia que queria causar impacto no desenvolvimento e conservação sustentáveis. Clara tem mais de uma década de experiência em gestão de recursos naturais, desenvolvimento internacional e agricultura sustentável. Esta experiência em aproximar as soluções de sustentabilidade globais dos desafios no local preparou-a para desempenhar o trabalho que faz atualmente como CEO da Restor, uma plataforma de dados abertos baseados na ciência que apoia e liga os projetos de recuperação de qualquer dimensão em todo o mundo. Conversámos com Clara para saber mais sobre o seu percurso até agora.
Perguntas e respostas com Clara (ela/dela)
Conte-nos mais acerca da visão da Restor.
Tendo em conta o rápido aquecimento do planeta, proteger e restaurar os ecossistemas do mundo é essencial para salvaguardar a biodiversidade de que todos dependemos e ajudar na nossa adaptação às mudanças climáticas. Como na Restor ajudamos a partilhar a importância daquilo que a recuperação da natureza pode fazer, eis três números importantes que ajudam a contar a história. A recuperação pode evitar 60% de extinções de espécies previstas. Pode capturar mais de 299 gigatoneladas de dióxido de carbono existente no ar, o que representa 30% do aumento total de CO2 na atmosfera desde a Revolução Industrial. Além disso, a recuperação pode melhorar a segurança alimentar para 1,3 mil milhões de pessoas. Estamos a trabalhar incessantemente para explorar o potencial que a recuperação da natureza pode ter no nosso planeta.
Qual é a parte mais difícil do trabalho que é feito?
Existem inúmeros desafios à medida que trabalhamos no desenvolvimento de uma startup, desde garantir o equilíbrio entre as necessidades do utilizador e os requisitos técnicos, a moldar a nossa estratégia e assegurar que está alinhada com a nossa missão. Tratam-se de desafios comuns para uma organização jovem que está a crescer rapidamente.
"A restauração resume-se a restaurar todos os ecossistemas, não apenas a plantar árvores e florestas. Qualquer pessoa pode participar!"
Clara Rowe
O que lhe trouxe alívio neste último ano?
No exterior, procuro sempre montanhas, rios e florestas como locais de tranquilidade. Há alguns anos, iniciei a prática de escrever um haiku de manhã bem cedo. Permite-me um momento de reflexão, uma prática diária de descompressão.
Acerca da Restor
A Restor está a acelerar o movimento de recuperação global ao ligar as pessoas a dados científicos, cadeias de abastecimento e financiamento para aumentar o impacto, a escala e a sustentabilidade dos esforços de recuperação. Fundada pelo Crowther Lab da ETH Zurich e desenvolvida em colaboração com a Google, a Restor é finalista do prémio Earthshot de 2021 e parceiro oficial da Década das Nações Unidas para a Recuperação dos Ecossistemas. A conservação e a recuperação dos ecossistemas são essenciais para proteger a biodiversidade da Terra e alcançar os objetivos climáticos com o potencial para reduzir 30% das emissões de carbono globais acumuladas.
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Dr.ª Allison Scott
CEO, fundação Kapor
Ananya Tiwari
Executive Director, SwaTaleem
Brandon Nicholson, doutorado
Executive Director, The Hidden Genius Project
Engenheiro Bainomugisha
Associate Professor e Project Lead, AirQo
Mariana Costa
Cofundadora e CEO, Laboratoria
Dr. Moritz Kraemer
Cofundador, Global.health
O egenheiro Bainomugisha imagina um mundo com ar limpo para todas as cidades africanas.
Tendo crescido no Uganda rural, Engineer percebeu pela primeira vez que a poluição estava a afetar a capital do seu país quando viajou 300 quilómetros desde a sua casa de família para estudar ciência da computação na Universidade de Makerere, em Kampala. Atualmente, é o responsável pelo Departamento de Ciência da Computação na sua alma mater e lidera o seu projeto pioneiro na AirQo. A AirQo usa sensores de baixo custo instalados em mototáxis e modelos de IA para monitorizar e prever a qualidade do ar. Juntamente com a sua equipa, Engineer está a trabalhar para expandir este projeto de Kampala para 10 cidades em cinco países no continente, começando em Nairobi, no Quénia, e Acra, no Gana. Conversámos com Engineer para saber mais sobre o seu percurso até agora.
Perguntas e respostas com o engenheiro (ele/dele)
Conte-nos mais acerca da visão da AirQo.
Temos uma visão ambiciosa de tirar partido da tecnologia para garantir um ar limpo em todas as cidades africanas. A poluição do ar é um dos principais riscos de saúde pública ambiental que causa milhões de mortes e perda de produtividade todos os anos em África. Na AirQo, queremos capacitar os cidadãos e os governos com provas para tomarem medidas informadas que melhorem a qualidade do ar nas cidades africanas.
Qual é a parte mais desafiante do trabalho que é feito?
A consciencialização do efeito da poluição do ar continua baixa, no entanto, uma fraca qualidade do ar tem efeitos a longo prazo na nossa saúde. Os indivíduos e as organizações podem sentir-se impotentes devido à magnitude do desafio da poluição do ar. A redução da poluição requer estratégias sustentáveis e ações com vista a um ar limpo a longo prazo.
"Nove em cada 10 pessoas respira ar poluído em todo o mundo e isto acontece maioritariamente em países com baixo rendimento. É aqui que intervimos para fazer a diferença."
Engenheiro Bainomugisha
O que se segue para si e para a sua equipa?
Vamos expandir o nosso trabalho a mais cidades e aumentar o acesso a informações sobre a qualidade do ar para mais pessoas. O acesso atempado aos dados da qualidade do ar para indivíduos e organizações significa maior consciencialização dos problemas da poluição do ar e tomada de medidas informadas mediante provas para a reduzir.
Acerca da AirQo
Fundada em 2015 na Universidade de Makerere, a equipa da AirQo desenvolve e instala sensores de ar no topo de edifícios e na parte traseira de motociclos para colmatar as lacunas nos dados de qualidade do ar no Uganda e na África Subsariana. Através de software de IA baseado na nuvem, analisam os dados das partículas do ar em tempo real para prever a poluição local. Estas previsões permitem às comunidades de Kampala reduzir o risco de exposição e são usadas pelos organismos governamentais para melhorar a qualidade do ar no local.
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Dr.ª Allison Scott
CEO, fundação Kapor
Ananya Tiwari
Executive Director, SwaTaleem
Brandon Nicholson, doutorado
Executive Director, The Hidden Genius Project
Clara Rowe
CEO, Restor
Mariana Costa
Cofundadora e CEO, Laboratoria
Dr. Moritz Kraemer
Cofundador, Global.health
Mariana Costa está a mudar o rosto da tecnologia na América Latina.
Ao começarem uma empresa de programação Web, Mariana e as suas cofundadoras repararam que um elevado número de programadores Web eram, na verdade, autodidatas e existiam muito poucas mulheres a trabalhar no setor. No Peru, o seu país nativo, após muitos anos nos EUA, inspirou-se nesta realidade para criar a Laboratoria, uma organização destinada a dar formação em programação Web a mulheres e ajudá-las a lançar carreiras na área da tecnologia. Com centros no Peru, Colômbia, Chile, Brasil e México, a Laboratoria está a expandir oportunidades para mulheres na crescente economia digital da América Latina, transformando vidas e a própria indústria. Desde 2015, mais de 2000 mulheres formaram-se com o programa e mais de 80% foram colocadas em cargos a tempo inteiro, mais do que duplicando os seus rendimentos. Conversámos com Mariana para saber mais sobre o seu percurso até agora.
Perguntas e respostas com Mariana (ela/dela)
Qual é a sua visão para a Laboratoria?
A Laboratoria é uma aposta nas mulheres da América Latina, numa educação de qualidade acessível e em criar uma economia digital mais competitiva, inclusiva e diversificada para a América Latina. O nosso trabalho inclui assegurar que as mulheres, sobretudo aquelas com menos oportunidades económicas, conseguem construir carreiras incríveis em tecnologia e moldar o futuro da nossa região.
Qual é a parte mais gratificante do trabalho que faz?
Ver os nossos alunos atuais e antigos a alcançar o seu potencial, acreditarem em si e brilharem. Crescem para se tornarem estudantes permanentes, criarem a confiança necessária para perseguirem carreiras incríveis e continuarem a apoiar-se ao longo do percurso. Atualmente, são uma inspiração para milhares de pessoas.
"O nosso objetivo é moldar uma economia digital mais diversificada, inclusiva e competitiva, que crie oportunidades para todas as mulheres para desenvolverem o seu potencial e, desta forma, transformar o futuro da América Latina".
Mariana Costa
O que lhe trouxe alegria nos últimos tempos?
Fico contente por, em tempos tão complexos para o mundo e o meu país, ir trabalhar todos os dias com e para as pessoas que me inspiram e numa organização que contribui para construir um futuro melhor.
O que se segue para si e para a sua equipa?
Queremos aumentar significativamente o nosso impacto. Existem milhões de mulheres na América Latina que precisam de melhores oportunidades profissionais e a tecnologia pode ser o espaço para elas. Como podemos contribuir para tornar isto possível? Esse é o nosso desafio daqui em diante.
Acerca da Laboratoria
A Laboratoria ajuda a garantir que as mulheres, sobretudo aquelas com menos oportunidades económicas, conseguem construir carreiras extraordinárias em tecnologia e moldar o futuro da América Latina. Num bootcamp de seis meses a tempo inteiro, as alunas desenvolvem competências técnicas e para a vida essenciais para trabalharem como programadoras de interface e designers de experiência do utilizador. As alunas não pagam nada durante o programa. Depois de conseguirem um emprego através do serviço de correspondência de talento da Laboratoria, pagam um montante subsidiado em prestações mensais para que outras mulheres possam ter a mesma oportunidade. Atualmente, têm uma comunidade próspera de antigas alunas da área da tecnologia que se apoiam à medida que se tornam as futuras líderes da indústria.
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Dr.ª Allison Scott
CEO, fundação Kapor
Ananya Tiwari
Executive Director, SwaTaleem
Brandon Nicholson, doutorado
Executive Director, The Hidden Genius Project
Clara Rowe
CEO, Restor
Engenheiro Bainomugisha
Associate Professor e Project Lead, AirQo
Dr. Moritz Kraemer
Cofundador, Global.health
O Dr. Moritz Kraemer está a criar um futuro no qual possamos prever melhor a propagação de doenças infeciosas.
Após uma experiência de perto de um evento quase pandémico, Moritz percebeu que queria dedicar a sua vida ao estudo das doenças infeciosas. Respondeu à COVID-19 e, juntamente com colaboradores de investigação de Oxford, Boston Children's Hospital, Harvard e muitos outros, lançou a plataforma Global.health em fevereiro de 2021, o que mudou a forma de os investigadores preverem e estudarem surtos. A plataforma reúne mais de 60 milhões de casos de COVID-19 anonimizados de mais de 100 países. Isto está a ajudar os governos e a comunidade de saúde pública a fazer previsões mais precisas durante a pandemia e compreender o impacto das políticas retrospetivamente. Conversámos com Moritz para saber mais sobre o seu percurso até agora.
Perguntas e respostas com Moritz (ele/dele)
Qual foi a sua motivação para causar um impacto positivo?
Em 2011, passei um ano na Universidade de Hong Kong como aluno de intercâmbio. Durante a minha estadia lá, vivi na rua onde estava o edifício em que ocorreu um dos primeiros eventos de rápida propagação de SARS em 2003. Ter tido conhecimento das circunstâncias específicas da transmissão da doença numa cidade global inspirou-me a estudar a propagação internacional de doenças infeciosas e como pará-las. Desde então, tenho trabalhado na criação de tecnologia para monitorizar melhor doenças infeciosas a uma escala global.
Porque é que o trabalho que faz na sua organização é importante? O que quer que as pessoas saibam acerca da sua causa?
As doenças infeciosas colocam a humanidade perante um risco existencial. O nosso trabalho é compreender o que potencia a transmissão das doenças e que estratégias podemos usar para as conter. O trabalho que eu e a minha equipa desenvolvemos na Global.health contribui diretamente para a compreensão pública destes problemas e das decisões políticas que têm implicações significativas em todo o mundo.
"A maior fonte de inspiração para mim este ano foi testemunhar a dedicação e o altruísmo não só da minha equipa, mas da sociedade em geral. Espero que esta mudança de perspetiva acelere o progresso e faça frente aos desafios globais atuais e futuros."
Dr. Moritz Kraemer
Qual é a parte mais gratificante do trabalho que faz?
Ver o nosso trabalho a ter um impacto direto é muito gratificante para nós enquanto equipa. É raro fazer-se ciência em tempo real, muito menos ver o nosso trabalho a influenciar as políticas em tão grande escala e ver os resultados dia após dia.
O que se segue para si e para a sua equipa?
A nossa equipa está a crescer e, com isso, a nossa capacidade de contribuir para a resposta à pandemia e a preparação para futuras pandemias. Estamos a planear desenvolver algoritmos para fazer uma estimativa mais exata dos riscos das variantes da SARS-CoV-2. Ao fazê-lo, esperamos que cada um de nós consiga tomar melhores decisões para se proteger a si e aos outros.
Acerca da Global.health
A Global.health é um esforço de colaboração de tecnólogos e investigadores de instituições internacionais líderes para criar um recurso de dados de doenças infeciosas fidedigno, detalhado e preciso em tempo real. Esta plataforma pioneira reúne dados de surtos em diversas comunidades e disponibiliza-os a todas as pessoas, independentemente da localização geográfica ou da afiliação organizacional.
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Dr.ª Allison Scott
CEO, fundação Kapor
Ananya Tiwari
Executive Director, SwaTaleem
Brandon Nicholson, doutorado
Executive Director, The Hidden Genius Project
Clara Rowe
CEO, Restor
Engenheiro Bainomugisha
Associate Professor e Project Lead, AirQo
Mariana Costa
Cofundadora e CEO, Laboratoria
CEO, fundação Kapor
Dr.ª Allison Scott (ela/dela)
A lutar pela igualdade racial no setor da tecnologia
Executive Director, SwaTaleem
Ananya Tiwari (ela/dela)
Ajudar meninas na Índia rural a obter acesso a oportunidades educativas
Executive Director, The Hidden Genius Project
Brandon Nicholson, doutorado (ele/dele)
Motivar jovens negros a alcançarem o seu potencial máximo
CEO, Restor
Clara Rowe (ela/dela)
A liderar uma plataforma de dados aberta que apoia e liga projetos de restauração ecológica a nível global
Associate Professor e Project Lead, AirQo
Engenheiro Bainomugisha (ele/dele)
Imaginar um mundo com ar limpo para todas as cidades africanas
Cofundadora e CEO, Laboratoria
Mariana Costa (ela/dela)
Mudar o rosto da tecnologia na América Latina
Cofundador, Global.health
Dr. Moritz Kraemer (ele/dele)
Criar um futuro no qual possamos prever melhor a propagação de doenças infeciosas
Acerca dos Leaders to Watch da Google.org
Estamos empenhados em apoiar as pessoas por detrás das organizações que estão a enfrentar os desafios sociais atuais mais prementes. Os Leaders to Watch deste ano estão a eleger atores de mudança entre os nossos beneficiários recentes que estão empenhados em tornar as suas comunidades, e não só, um lugar melhor. Muitos estão a resolver problemas com tecnologia inovadora, enquanto outros estão a tornar a indústria tecnológica mais acessível e inclusiva.
A Google.org tem orgulho em ajudar estes líderes através de apoio financeiro e mentoria, juntamente com o acesso aos nossos melhores recursos e ferramentas.